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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:个性特点

C:生活条件

D:家庭问题

答案：B

2.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下重伤

答案：A

3.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:德行居主导地位，对才能起统领作用

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：B

4.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训活动组织实施

C:培训效果评估

D:培训计划制定

答案：D

5.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:军事训练

B:儿童游戏

C:企业管理人员训练

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

6.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：A

7.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都是主观指标

C:都与具体职位无关

D:都可进行量化考核

答案：D

8.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:日本模式

C:福利分配型金

D:合作型企业

答案：D

9.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:16PFQ

C:DAT

D:SDS

答案：D

10.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：C

11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:成本

B:效率

C:公平

D:合法

答案：B

12.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:延迟批判原则

C:以量求质原则

D:综合改善原则

答案：A

13.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:绩效

C:贡献

D:晋升

答案：D

14.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:O％

C:0.5

D:2

答案：D

15.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:完整的培训管理机构

C:雄厚的培训经费保障

D:强大的培训师资队伍

答案：B

16.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:临时团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

17.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：B

18.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:惩戒性调动

C:警告

D:暂时停职

答案：D

19.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:收集绩效信息的人

C:承担考评指标的人

D:计算指标得分的人

答案：C

20.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

21.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工留存率

C:主动辞职率

D:员工辞退率

答案：B

22.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:培训需求

C:职位配置

D:岗位能力模型

答案：A

23.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:联想思维

C:想象思维

D:收敛思维

答案：C

24.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:潜在性

C:合法性

D:延迟性

答案：D