2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加答案.docxVIP

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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加答案

第I部分单选题（50题）

1.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供零件

C:提供资料?

D:提供咨询

答案：B

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:招聘费用属于人力资源管理费用?

D:法律咨询费属于人工成本

答案：C

3.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

答案：D

4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:防御型战略

C:扭转型战略

D:多种经营型战略

答案：A

5.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：C

6.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:针对性

C:导向性

D:多维性

答案：B

7.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:技术人员

C:销售人员

D:普通职员

答案：D

8.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

答案：A

10.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的整体素质

D:改善员工的工作质量

答案：C

11.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:理论培训

C:专业培训

D:业务培训

答案：B

12.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.08

C:0.09

D:0.06

答案：C

13.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:企业内部劳动规则

B:民主管理制度

C:劳动争议处理制度?

D:劳动合同

答案：A

14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:③②①④

D:④①③②

答案：B

15.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:不公开广告

B:隐瞒广告

C:秘密广告

D:遮蔽广告

答案：D

16.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:无能力履行?

C:完全履行

D:不完全履行

答案：B

17.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:生物属性

C:自然属性

D:心理属性

答案：A

18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:劳动者

C:市场

D:居民户

答案：D

19.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的内容不同

C:两者的程序不同

D:两者的主体不同

答案：A

20.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:战略规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：B

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：B

22.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

23.(2