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2024年职业健康安全考核奖惩制度范文

依据项目整体管控计划，秉承“中国建筑，和谐环境为本；生命

至上，安全运营第一”的安全理念，坚持“管生产必须管安全”的原

则,落实“一岗双责”，总分包联动，全员安全管理，事事有策划，有

资源保障，有验收，有检查，有预案，确保生产、安全平稳运行，特

制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。

一、奖励

凡在安全生产成绩突出，具备下列条件之一的个人，给予表扬或

一定的物质奖励：

1、认真贯彻上级部门有关规定，执行总公司、局、公司的安全生

产规章制度，严格执行项目部的安全生产操作规程，安全生产和文明

施工工作取得显著成绩的个人。

2、在公司每年年度的安全大检查，或在上级有关部门组织的检查

中，受到表扬和奖励的个人。

二、检查管理规定：

1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。

(1)检查上周安全专项检查提出问题的整改情况；

(2)检查目前现场存在的安全生产文明施工问题；

(3)总结上周现场存在的安全生产文明施工概况，以及针对现场存

在的问题的处理措施、处罚情况。

2、安全部每天现场例行检查，发现问题及时按照本制度等相关文

件采取处理、处罚措施。

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3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围

之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后，应及

时按照本制度等项目部相关规定采取处理、处罚措施。如果对存在的

问题推诿扯皮，且屡次不整改，不进行处理、处罚，对相关部门及人

员每人罚款____元。

4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人

员违章行为，按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚

办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。

2024年职业健康安全考核奖惩制度范文（二）

职业健康安全考核是保障员工权益、维护工作场所安全和促进企

业可持续发展的重要手段。为了进一步加强职业健康安全管理，2024

年，我们公司将推出一套全新的职业健康安全考核奖惩制度。本文将

对该制度进行详细介绍，包括制度的目的、原则、考核内容、奖励和

惩罚措施等。

一、制度目的

该制度的目的是促进职业健康安全管理的落实，提高员工和企业

对职业健康安全的重视程度，改善工作场所的职业健康安全状况，减

少职业健康安全事故的发生。

二、制度原则

1.科学性和公正性原则：制定考核标准和措施需要科学、客观、

公正，以确保考核结果的准确性和公平性。

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2.激励性和约束性原则：通过奖励和惩罚措施，激励员工主动参

与职业健康安全管理活动，同时加强对违规行为的惩罚力度，以起到

约束作用。

3.综合性和连续性原则：考核内容应包括职业健康安全管理的各

个方面，考核周期应有一定的连续性，以及对评估结果进行综合分

析。

三、考核内容

考核内容主要包括以下方面：

1.制度落实情况：包括职业健康安全管理制度的建立、宣传、培

训和执行情况，以及制度的完善和改进情况等。

2.工作环境安全：包括工作场所的布局、设备设施的安全性、安

全警示标识的设置、应急预案的制定和执行等。

3.职业卫生管理：主要包括职业病危害因素的评估、控制措施的

实施、职业健康体检的开展、职业病防治宣传教育的开展等。

4.员工职业健康管理：包括员工职业健康档案的建立和管理、职

业健康教育和培训情况、员工自主管理能力的提升等。

四、奖励措施

1.表彰奖励：对在职业健康安全管理方面取得突出成绩的个人和

集体进行表彰和奖励，可以给予荣誉称号、奖金、晋升等。

2.奖金激励：对参与职业健康安全管理活动的员工给予一定的绩

效奖金，奖金的多少可以根据参与程度和贡献程度进行评定。

3.岗位晋升：在考核中表现良好、职业健康安全管理能力较强的

员工可以优先考虑晋升岗位，提高薪资和职位。

五、惩罚措施

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1.通报批评：对在职业健康安全管理方面存在问题的个人和集体

进行通报批评