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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

2.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和分解

C:横向分工和纵向分解

D:纵向分工和分解

答案：C

3.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:人生得意须尽欢，这是何必呢

B:现代人压力太大，企业应多关心职工

C:没啥看法，现在轻生的人不少

D:太可惜了，对自己的要求应该适度

答案：B

4.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

答案：A

5.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:操作工

C:研发人员

D:中高层管理人员

答案：D

6.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:期望理论

C:控制论

D:系统论

答案：B

7.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:相关分析法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

8.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:工作满意度调查

C:员工流动后果分析

D:员工能力评估

答案：B

9.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:内涵

C:情境

D:主体

答案：D

10.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:从企业战略出发

D:绩效指标环环相扣

答案：B

11.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:IS09000

C:SA8000

D:IS026000

答案：C

12.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：C

13.行为事件访谈法的实施中，（）

A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案：C

14.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:男女工人同工同酬

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

15.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:激励工资具有一定的弹性

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：A

16.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:强调关注综合绩效

B:组织内绩效目标的一致性

C:完整的绩效管理过程

D:体现组织的战略性

答案：A

17.培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训实施体系

C:培训管理体系

D:培训战略体系

答案：C

18.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:推动出口产品的结构升级

答案：D

19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:考官初步讲解

C:被试热身

D:熟悉游戏规则

答案：D

20.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降工资

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：D

21.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:泰勒

C:欧文

D:芒期特伯格

答案：C

22.当员工与同事或