2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（实用）.docxVIP

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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

2.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:薪酬的合法性分析

C:工作岗位分析

D:组织战略分析

答案：C

3.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：C

4.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:部门

C:班组

D:岗位

答案：A

5.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案：A

6.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:工作的安全感

C:稳定的薪酬

D:工作的丰富化

答案：D

7.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:创新

C:成本控制

D:关注顾客

答案：C

8.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:平行团队

C:临时团队

D:项目团队

答案：B

9.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:业务管控型

答案：B

10.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

答案：C

11.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:人力资本

B:行为角色

C:一般系统

D:交易成本

答案：D

12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：D

13.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读书不如朋友间的交谈收获大

D:读与工作相关的书，对自己提升较快

答案：A

14.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我认识

C:社会角色

D:自我特质

答案：A

15.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：A

16.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:实施管理

B:评估反馈

C:规划

D:需求分析

答案：A

17.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:义务要求

C:法律要求

D:根本要求

答案：A

18.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

19.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:财务部

C:战略规划部

D:人力资源部

答案：A

20.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：C

21.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

22.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟—90分钟

B:10分钟一20分钟

C:5分钟一10分钟

D:30分—60分钟

答案：D

23.（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:MBTI

C:16PFQ

D:TAT

答案：D

24.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A: