2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（必刷）.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

2.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:Y

C:G

D:WH

答案：C

3.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：B

4.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:外部战略

答案：C

5.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

6.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

7.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:教练

C:设计师

D:管理者

答案：B

8.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

9.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:层级式

C:簇型

D:锚型

答案：D

10.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:独特型竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：C

11.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:在培训中任教

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

12.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:情境

C:主体

D:区分标准

答案：C

13.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：D

15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:SA8000

答案：D

16.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:S模式

B:G模式

C:B模式

D:J模式

答案：C

17.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:社会属性

B:中介属性

C:发展属性

D:个体属性

答案：B

18.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:坚持客观性标准

C:坚持长期共同利益取向

D:注意对事不对人

答案：A

19.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：B

20.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:内部心理障碍

C:内部智能障碍

D:外部心理障碍

答案：A

21.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：B

22.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D: