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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

3.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:诚信

C:合作

D:敬业

答案：A

4.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:培训开发

C:岗位评价

D:绩效考核

答案：C

5.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

6.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:洛伦茨曲线

C:帕累托定律

D:基尼系数

答案：A

7.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:医疗保险

C:商业保险

D:公积金

答案：B

8.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:提供后续选择的参考

答案：C

9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:10年

C:8年

D:5年

答案：A

10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作热情考评?

C:开拓性考评

D:工作态度考评

答案：D

11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:劳动者

C:居民户

D:企业

答案：C

12.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:90日

C:30日

D:45日

答案：A

13.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权?

答案：B

14.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：B

15.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励一定会产生直接反应

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励不一定达到满意效果

答案：B

16.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：A

17.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

18.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:间接

B:直接

C:缓冲

D:过渡

答案：D

19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.05

D:0.02

答案：D

20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：B

21.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与