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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：C

2.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:结果能量化

C:情境模拟性

D:静态性

答案：C

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:30年

C:20年

D:50年

答案：D

4.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:绩效申诉

C:制定绩效改进计划

D:核算考核结果

答案：C

5.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:业务战略

B:职能战略

C:长期战略

D:总体战略

答案：B

6.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

答案：C

7.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

8.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:合理目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

9.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：C

10.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:应该号召全国人民向这个外国人学习

C:人各有志，顺其自然

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：C

11.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

C:处罚以采取书面警告为好

D:停职是最严厉的一种处罚

答案：D

12.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:效度

B:刺激

C:感受

D:反应

答案：B

13.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：B

14.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持有少量股份

C:持股少于100%

D:持股未达50%

答案：A

15.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:激励性

C:一致性

D:清晰性

答案：B

16.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

答案：A

17.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:5

C:2

D:4

答案：B

18.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

19.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:3人

C:10人

D:5人

答案：C

20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:人才浪费十分可惜

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:单位不会合理地使用人才

答案：B

21.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续减少

B:持续增加

C:先增加后减少

D:先减少后增加

答案：C

22.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:解