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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

2.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:目标性

C:全局性

D:计划性

答案：A

3.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:组织中角色

答案：A

4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:SA8000

答案：D

5.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:家庭暴力

C:酗酒

D:离婚

答案：C

6.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:依托型职能机构

C:智囊机构

D:专业中心

答案：D

7.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:区间赋分法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：B

8.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:鲍尔·沃尔纳

C:约翰·瑞定

D:彼得·圣吉

答案：B

9.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:家庭问题

C:经济问题

D:生活条件

答案：A

10.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

11.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:高级管理人员

C:基层工人

D:中级管理人员

答案：B

12.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:颠倒思维

答案：A

13.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:相似想象

B:因果想象

C:接近想象

D:对比想象

答案：B

14.（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:生育保险

C:住房公积金

D:带薪休假

答案：D

15.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:自力救济

B:社会救济

C:社会救济和公力救济相结合

D:公力救济

答案：A

16.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:生产人员

C:销售人员

D:专业技术人员

答案：D

17.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会的成员

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：B

18.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①⑤④③

B:②①③⑤④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

19.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:制定企业战略目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：A

20.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:工作绩效评价

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案：A

21.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:15日

C:45日

D:10日

答案：B

22.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:平均数

B:效度

C:标准差

D:信度

答案：C

23.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:员工训练成本和次数

D:利润

答案：D

24.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:员工贡献率

D:薪酬政策和策略

答案：D

25.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:多样性战略

B:进攻型战略

C:防御性战略

D:扭转型战略

答案：A

26.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案