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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：C

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:扩张经营范围

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

3.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否借用

B:能否替代

C:能否颠倒

D:能否他用

答案：A

4.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:制定绩效改进计划

C:绩效申诉

D:绩效反馈面谈

答案：B

5.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:直线型

B:书本型

C:自我中心型

D:麻木型

答案：A

6.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

7.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:市场营销

C:技术开发

D:人力资源管理

答案：D

8.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：C

9.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：A

10.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

11.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:60

C:40

D:48

答案：D

12.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以高于现值

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价是期权方案设计的关键

D:行权价可以等于现值

答案：B

13.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:找主管，承认错误

C:找同事帮助说情

D:查看规章制度，看如何处理

答案：B

14.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:常用于高管人员的选拔

B:评分主观性较强

C:应用时存在不便之处

D:科学性有待进一步考察

答案：A

15.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:上级主管

C:企业

D:人力资源部

答案：A

16.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:头脑风暴法

C:编码辞典法

D:专家评分法

答案：A

17.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:7日

D:30日

答案：B

18.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训实施体系

答案：B

19.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:政治性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

20.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：B

21.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:题目

C:解释

D:施测对象

答案：D

22.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:是权利而非义务

答案：B

23.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:公平目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：D

24.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:将发现的疑点、难点列出

C:讨论分析