2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）.docxVIP

专业精品湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:要素计点法

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：B

2.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：B

3.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，基本工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣工资

答案：B

4.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.7

C:0.8

D:0.9

答案：C

5.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：B

6.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:工作岗位写实

C:日志法

D:档案资料法

答案：D

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位津贴

C:过节福利

D:金融性福利

答案：A

8.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:2

C:1.25

D:3

答案：A

9.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:岗位要求

C:招聘计划

D:应聘人员的层次

答案：C

10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：C

11.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:知觉?

C:内因

D:外因

答案：A

12.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

13.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：A

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.05

D:0.02

答案：D

15.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:招聘策略

C:工作分析

D:招聘计划

答案：A

16.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:四年

C:一年

D:三年

答案：A

17.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1800

B:1000

C:1200

D:500

答案：B

18.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:等额劳动

C:过量劳动

D:超额劳动

答案：D

19.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：C

20.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业