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专业精品湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库完整版
第I部分单选题(50题)
1.背景调查的目标部门或人员不包括()
A:应聘者本人
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:曾就职过的公司
答案:A
2.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:岗位要求
C:应聘人员的层次
D:有关法律和政策
答案:A
3.培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()
A:培训主题
B:管理规则
C:培训课程
D:培训教材
答案:D
4.(2018年11月)下列关于职业的特征,说法正确的是()。
A:灵活性
B:持续性
C:目的性
D:发展性
答案:C
5.下列项目中,属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案:C
6.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需要;③决定购买;④评价方案;⑤买后行为。其正确的排序为()。
A:③①④②⑤
B:④③①②⑤
C:③②①④⑤
D:②①④③⑤
答案:D
7.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于()。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源运转问题
C:人力资源管理不善
D:人力资源管理成本支出
答案:D
8.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案:A
9.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。
A:招聘
B:要约
C:承诺
D:求职
答案:B
10.容易受到个人因素影响,有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案:D
11.下列社会保险项目中,不需要员工个人缴纳保险费的项目是()。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养
D:养老保险
答案:C
12.(2018年5月)下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:权力机关
答案:D
13.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案:C
14.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳务关系
答案:A
15.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:经济关系
C:政治关系
D:法律关系
答案:A
16.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:工作任务分析法
C:观察法
D:面谈法
答案:B
17.2008年5月,小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,2010年6月,小秦因出国留学主动提出解除劳动合同,经双方协商一致后,该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:酌情
C:必须
D:应当
答案:A
18.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:观测法?
C:岗位写实
D:作业测时
答案:A
19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:经历要求
C:能力要求
D:年龄要求
答案:D
20.(2018年5月)()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案:B
21.企业鉴别简历的过程不包括()。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:健康的体魄
C:简历分析的预测效度
D:简历填写的真实性
答案:B
22.编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括()。
A:企业领导在培训期间的参观考察费用
B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
C:企业培训所需要新建场地设施,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
答案:A
23.
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