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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:长期发展战略与作业程序

C:短期战术性操作和员工

D:员工与长期发展战略

答案：A

2.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:上级

C:职业生涯顾问

D:个人

答案：D

3.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:批评主管

B:不理睬员工们的抱怨

C:了解实情

D:让主管与员工沟通

答案：D

4.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:内部流动

C:流出企业

D:流入企业

答案：A

5.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训活动组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：A

7.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成长

B:成熟

C:萌芽

D:发展

答案：C

8.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:WAI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：B

9.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：A

10.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:岗位评价

答案：B

11.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：B

12.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:数量化

B:抽象化

C:虚拟化

D:概念化

答案：A

13.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:能确保完成任务或达成目标

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:是潜在的、深层次的

答案：C

14.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：A

15.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：B

16.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:COPS

C:DAT

D:RIT

答案：B

17.()不属于绩效管理的方法体系。

A:BSC

B:MBO

C:KPI

D:SWOT

答案：D

18.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:医疗保险

B:计时工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

19.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：B

20.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:贡献

B:绩效

C:年功

D:晋升

答案：D

21.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:责任链

C:管理层级

D:控制幅度

答案：D

22.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

23.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:S模式

D:Y模式

答案：A

24.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：C

25.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:S14S

B:M12TI

C:G11T12

D:16PF

答案：C

26.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：D