2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案下载.docxVIP

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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创新

C:创新能力

D:创造

答案：D

2.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：D

3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:公会的受益点

C:双方的谈判力量

D:社会舆论倾向

答案：C

4.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

5.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

6.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:合作型组织模式

C:持续发展型模式

D:战略联合型组织模式

答案：D

7.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:投资

C:获得和配置

D:价值计量

答案：B

8.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

9.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案：B

10.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

11.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：C

12.有意想象不包括（）。

A:因果型想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造型想象

答案：A

13.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注顾客

C:成本控制

D:关注品质

答案：C

14.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:等于现值

C:高于现值

D:接近现值

答案：C

15.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:事件访谈法

答案：A

16.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:确立阶段

C:萌芽阶段

D:成熟阶段

答案：A

17.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:完整的培训管理机构

C:企业文化

D:公司财务支持

答案：B

18.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：D

19.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面读

B:解决问题式面读

C:综合式绩效面读

D:单向劝导式面读

答案：B

20.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：A

21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:10分钟~20分钟

C:5分钟?10分钟

D:60分钟?90分钟

答案：A

22.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:3小时

C:5小时

D:30分钟

答案：C

23.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:递减加价

C:四次等比

D:依次递减

答案：B

24.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:矩阵

C:客户