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2024年选人用人工作报告范文

如何做好新形势下的选人用人工作?

按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领

导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作

情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按

照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用

工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评

先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品

正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭

德才用干部”的正确用人导向。

一、做好干部职工竞争上岗工作

根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。

岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，

在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报

名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗

前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职

条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

二、做好干部轮岗交流工作

为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极

性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻

炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干

部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本

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人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位

之间进行轮岗交流。

三、大力加强对干部的监督管理

一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导

干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分

规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行

政干部和法律服务队伍管理。

三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的

考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作

落实到位。

四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善

今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编

制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每

个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满

编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民

主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。

2024年选人用人工作报告范文（2）

一、工作概述

____年以来，我市一直积极推进选人用人工作，深入贯彻党的十

九大和中央经济工作会议精神，坚持党管人才原则，以人为本，注重

人才培养、选拔和使用，为我市的经济社会发展提供了有力保障。

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2024年，本报告将对2024年选人用人工作进行总结，并对2024年工

作进行规划。

二、2024年工作总结

1.人才队伍建设

2024年，我市在人才队伍建设方面取得了一定成绩。按照“引

才、聚才、用才、留才”的原则，积极引进高层次人才和急需紧缺人

才，招聘了一批优秀的专业技术人员和管理人才。通过建立健全人才

梯队制度，加强人才培养和选拔工作，提高了人才队伍的整体素质和

战斗力。

2.选人用人制度改革

2024年，我市进一步完善选人用人制度，强化科学、公平、公正

的选拔机制。建立健全岗位需求分析体系，明确岗位职责和要求；健

全考核评价体系，突出绩效导向，注重实际工作能力和专业素质的考

核。通过制定规范的招聘流程和程序，确保选拔过程公开、公平、公

正。

3.人才培养和激励

2024年，我市注重人才的培养和激励。通过加强培训和学习，提

高员工的专业技能和综合素质，为他们提供更多的发展机会和空间。

同时，加强绩效考核和激励机制建设，注重激发人才的主动性和创造

性，激励人才为我市的发展贡献更多力量。

4.人才流动与管理

2024年，