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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

答案：D

2.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:外部招聘

C:内部招聘

D:社会招聘

答案：C

3.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:薪酬标准

C:工作任务、职责

D:定员

答案：A

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工激励

B:员工招聘

C:员工考核

D:员工培训

答案：D

6.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

7.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:15—30

B:10—12

C:20—30

D:3—5

答案：A

8.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:22.83

C:20.83

D:21.75

答案：D

9.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动法律关系

C:劳动法律规范

D:劳动关系

答案：B

10.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：A

11.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:简明、实用

答案：D

12.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪金

D:薪酬

答案：B

13.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的对象

答案：C

14.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:地理细分

C:心理细分

D:目标细分

答案：D

15.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:有一定的工作期限?

D:不约定终止日期

答案：D

16.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:医疗期满

C:休假6个月后

D:休假3个月后

答案：B

17.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:各期发生成本的支出规模

C:人力资本投资类型不同

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：B

18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：A

19.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:重视应聘者性格方面的主观评价内容

C:要评估调查材料的可靠程度

D:只调查与工作相关的情况

答案：B

20.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：D

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:12

C:6

D:24

答案：B

22.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：B

23.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:2