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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：D

2.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:短期战术性操作和员工

C:员工与长期发展战略

D:长期发展战略与作业程序

答案：A

3.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：C

4.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：B

5.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:库德人格特质量表（KPRV）

C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

答案：C

6.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:制度体系健全完善

C:组织运行反馈调整

D:组织结构诊断分析

答案：D

7.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:劝他今后别再这样做了

B:建议他去看心理医生

C:为他感到不平，希望领导支持他

D:希望他坚持下去

答案：D

8.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

答案：C

9.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:Y

D:N

答案：D

10.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和雇用量

答案：B

11.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：B

12.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:想办法解决困难

B:离开企业

C:不给上司添乱

D:索要工资

答案：A

13.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:内部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:外部心理障碍

答案：C

14.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:3个

C:10个

D:7个

答案：B

15.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:低薪—低责任

C:高薪—高责任

D:低薪—高责任

答案：D

16.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:元胜任特征

C:概念性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

17.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:自我管理

B:组织转化氛围感知的测量

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:实践机会测量

答案：A

18.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

答案：A

19.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:激励工资具有一定的弹性

C: