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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

2.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

3.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资等级

C:工资增长幅度

D:工资结构

答案：C

4.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:双重职业路径

答案：C

5.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:依附型

B:组合型

C:混合型

D:独立型

答案：A

6.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

答案：D

7.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:扭转型战略

C:防御性战略

D:多样性战略

答案：D

8.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:工伤保险

C:住房公积金

D:带薪休假

答案：D

9.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:被动离职率

C:员工留存率

D:员工辞退率

答案：C

10.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②④③

B:③①②④

C:①②③④

D:④③①②

答案：C

11.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:专家评分法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:频次选择法

答案：C

12.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:关联公司（或关联协作企业）

B:参股公司

C:集团公司

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

13.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:月度考评

B:任期考评

C:日度考评

D:季度考评

答案：A

14.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：A

15.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:时间阶梯原则

答案：D

16.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:对绩效考评认识方面的障碍

B:如何实现组织考评与个人考评的衔接

C:信息交流方面的障碍

D:组织与管理系统方面的障碍

答案：B

17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:决战胜负

B:被试者热身

C:熟悉游戏规则

D:实战模型

答案：C

18.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:美国模式

C:合作型企业

D:福利分配型金

答案：C

19.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案：B

20.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:S

B:Y

C:WX

D:G

答案：B

21.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:重利轻义

C:唯利而行

D:得利弃义

答案：A

22.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:二元坐标法

B:希望点列举法

C:缺点逆用法

D:缺点列举法

答案：C

23.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩