2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可低于授予日的公平市场价格

B:行权价可以等于现值

C:行权价可以高于现值

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：A

2.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

B:平衡记分卡各指标的权重如何设置

C:指标的创建和量化

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：C

4.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：B

5.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:一切从自身利益出发

答案：B

6.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:内部的一致性

C:外部的竞争力

D:薪酬管理体系

答案：A

7.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:市场

C:官僚

D:发展

答案：B

8.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:选择福利项目有购买价格

B:核心福利项目可以随意选择

C:超出的差额需要折成现金由员工支付

D:每个员工都有福利限额

答案：B

9.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

10.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:内心信念

C:职业立法

D:行为规范

答案：D

11.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

12.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:人口平均寿命

C:企业效益

D:劳动参与率

答案：C

13.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.1

B:0.25

C:0.2

D:0.15

答案：C

14.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理角色

B:组织性质

C:管理职能

D:管理模式

答案：D

15.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:义务要求

C:道义要求

D:法律要求

答案：C

16.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:考评体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

18.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:参与

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：A

19.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

20.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：B

21.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:更了解企业及员工情况

C:能提供更广泛的服务

D:更节省成本

答案：C

22.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

B:家里人同意

C:当地政府给自己一些资金支持

D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

答案：C

23.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D:用行政划