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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精练】

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:形成多个自主管理团队

C:组织要不断学习

D:组织由愿景驱动

答案：A

2.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:从企业战略出发

C:重视绩效管理的实施

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

3.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:胜任特征模型构建

D:岗位分析

答案：D

4.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：C

5.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：A

6.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:SA8000

答案：D

7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:4

C:5

D:2

答案：C

8.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45582

C:45579

D:45581

答案：B

9.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:WX模式

C:G模式

D:Y模式

答案：A

10.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:整理以往的考评成绩

B:确定考评方式和方法

C:确定考评时间

D:确定考评指标、考评者和被考评者

答案：D

11.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:销量

C:客户满意度

D:责任感

答案：D

12.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:辐集思维

C:颠倒思维

D:逆向思维

答案：B

13.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:绩效日常管理小组

D:总经理

答案：B

14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:10小时

B:18小时

C:12小时

D:20小时

答案：C

15.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

16.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:经济性较差

C:考察内容范围受限

D:受书面表达能力限制

答案：C

17.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：C

18.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原理

B:科学管理方法

C:科学管理原则

D:科学管理模式

答案：A

19.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：A

20.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:反复向公司推荐，希望引起重视

C:观察一段时间再作决定

D:把发明专利卖出去

答案：B

21.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:学习意愿

C:参与意愿

D:受训者的文化水平

答案：D

22.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:建立和强化商品进货的免检、免验制度

答案：B

23.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩