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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:搜集岗位信息

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

2.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

3.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:全方位发现人才

C:不要将人才固定化

D:求全责备

答案：D

4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员选拔

C:人员招募

D:岗位轮换

答案：B

5.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：D

6.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:预算表

B:利润表

C:利息表

D:年金表

答案：B

7.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

8.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案：A

9.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:0.7

C:1

D:0.5

答案：C

10.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:福利

C:收入

D:报酬

答案：A

11.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

13.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作日利用率

B:工作效率

C:出勤率

D:出勤时间利用率

答案：D

14.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

15.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

16.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:就业权和择业权

答案：D

17.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:应聘者本人

C:曾就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：B

18.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:工作连贯法

C:轮换工作法

D:扩大业务法

答案：D

19.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要目标

C:主要参考

D:主要对象

答案：D

20.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

21.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:240

C:0

D:80

答案：C

22.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:选拔费用

C:招募费用

D:招聘人员差旅费

答案：A

23.人力资