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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取口头信息

C:外部环境预测

D:获取调查信息

答案：B

2.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:产量指标

C:动态性

D:纪律意识

答案：C

3.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:薪酬及相关收入

C:健康证

D:现任岗位名称

答案：C

4.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:综合线

C:基准线

D:平均线

答案：C

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:生动的教学设计

答案：D

6.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

7.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原则

C:严爱相济原则?

D:因事择人原则

答案：A

8.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：C

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人本管理

C:生产组织管理

D:人力创新管理

答案：B

10.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

11.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:社会道德

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律、法规

答案：D

12.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:内部提升费用

C:选拔费用

D:招募费用

答案：B

13.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

答案：D

14.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:必须服从的工作指令

C:衡量绩效的根本标准

D:自我评价的价值尺度

答案：A

15.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：A

16.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:30日

C:15日

D:20日

答案：B

17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:不完全履行

C:延迟履行

D:无能力履行

答案：D

18.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:20—30

C:15—30

D:10—12

答案：C

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:12年

C:10年

D:5年

答案：B

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:24

B:12

C:15

D:6

答案：B

21.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:一次性定额

D:人员定额

答案：B

22.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:技术等级

C:计件单价