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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:常模分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：C

2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：B

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：C

4.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:12个月

C:9个月

D:3个月

答案：A

5.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:传统布置法

C:U形布置法

D:臂章形布置法

答案：C

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利

D:金融性福利

答案：B

7.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:清洁工

C:警卫员

D:信访人员

答案：A

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:长期性原则

C:战略性原则

D:按需培训原则

答案：A

9.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

10.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:主题的挑选难度大

C:学员参与性较强

D:对培训顾问要求高

答案：C

11.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:它必须是大量的重复性活动

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：C

12.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:讲授法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：B

13.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

14.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:货币薪酬

C:非货币薪酬

D:直接薪酬

答案：D

15.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

答案：D

16.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:自强不息

C:公忠为国

D:爱岗敬业

答案：A

17.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:问卷调查法

D:不定性提问

答案：B

18.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：D

19.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:员工人职培训

C:工作期间培训

D:转岗培训

答案：B

20.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:非人为因素

C:员工能力

D:能岗不匹配

答案：B

21.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效面谈

D:绩效反馈

答案：C

22.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:平等性

C:隶属性

D:合作性

答案：D

23.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B: