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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:职工代表大会

B:个人参与

C:组织参与

D:平等协商制度

答案：D

2.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:隶属

C:协商

D:合作

答案：B

3.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:外国驻华使、领馆

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：B

4.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:简单算术平均法

C:比较算术平均法

D:加权算术平均法

答案：D

5.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:讲授法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：B

6.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(3)(5)(4)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：A

7.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:民主、科学、公正

B:合理性和可行性

C:公正、公开、公平

D:科学性和民主性

答案：C

8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

9.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:20周岁

答案：C

10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:实施阶段

C:招聘阶段

D:评估阶段

答案：B

11.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:要式合同

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

12.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一一至四级

B:一至三级

C:七至十级

D:八至十级

答案：A

13.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:奖金

C:薪资

D:工资

答案：D

14.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:罪有应得，但值得同情

C:法律应网开一面，不予处罚

D:难为此人

答案：B

15.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:完整性

C:有效性

D:具体性

答案：D

16.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

B:分期拨款，防止浪费

C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

D:上级拨款实报实销

答案：B

17.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤①②④③

B:②⑤①④③

C:⑤②①④③

D:①⑤②④③

答案：C

18.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:③②①④

C:③①④②

D:①③②④

答案：D

19.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:20.83

C:21.75

D:22

答案：B

20.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:在职培训成本

B:企业外部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：C

21.王女士怀孕三