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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:市场领先型

D:外部竞争性

答案：B

2.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励降低成本、提高生产率

B:鼓励员工大胆创新

C:强调少用人、多办事

D:按顾客满意度支付员工工资

答案：D

3.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:S14S

B:M12TI

C:G11T12

D:16PF

答案：C

4.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

5.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:业务战略

C:外部战略

D:职能战略

答案：A

6.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:官僚式

C:家族式

D:市场式

答案：D

7.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:认同感

D:成就感

答案：B

8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:总体评价法

B:座谈法

C:查看工作记录法

D:问卷调查法

答案：C

9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:主要指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：C

10.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:岗位评估

C:管理培训

D:薪酬调查

答案：C

11.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

12.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:组织胜任特征

答案：B

13.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:I~2年

C:5~10年

D:3~5年

答案：D

14.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：A

15.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:情景模拟

C:志向和兴趣调查

D:人事档案

答案：C

16.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:合作伙伴的情况

C:找到更合适的新岗位

D:工资奖金福利待遇

答案：C

17.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：B

18.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:迂回思维

C:死记硬背现成答案

D:阻碍思维

答案：C

19.属于非自愿流出的是（）

A:停薪留职

B:退休

C:伤残

D:经济性裁员

答案：D

20.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行详细的综合评价以确定最佳人选

C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：A

21.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：A

22.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:多重职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：A

23.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯中期

C:职业选择和准备

D:职业生涯后期

答案：A

24.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:想象思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

25.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：D

26.风险种类多、可能发生多种事故类