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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

2.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:歧义性

B:稳定性

C:严密性

D:怀疑性

答案：B

3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:15

B:7

C:5

D:10

答案：C

4.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：A

5.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作经验

D:工作业绩

答案：D

6.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

答案：D

7.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

8.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬调查与分析

C:组织战略分析

D:薪酬的合法性分析

答案：A

9.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:程门立雪

C:凿壁借光

D:知耻后勇

答案：A

10.企业集团（）。

A:具备总体法人地位

B:是统负盈亏的经济实体

C:不是法律主体

D:具备民事权利

答案：C

11.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

12.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:一天（24小时）

C:10小时

D:12小时

答案：B

13.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:集权管理的高耸型组织

D:组织的边界被重新界定

答案：C

14.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:社会救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济方式

答案：C

15.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:以绩效与团队绩效相结合原则

D:激励与控制相结合原则

答案：C

16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:调整自己，尽量与别人一致

C:坚持自己的观点

D:多与他人沟通

答案：D

17.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:班组级

B:企业级

C:部门级

D:岗位级

答案：D

18.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:常用于高管人员的选拔

C:评分主观性较强

D:应用时存在不便之处

答案：B

19.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:G

C:WH

D:S

答案：B

20.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：C

21.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:财务管控型

B:运营管控型

C:战略管理型

D:战略管控型

答案：B

22.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A: