2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（基础+提升）.docxVIP

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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:频次选拔法

C:编码字典法

D:相关分析法

答案：A

2.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:理念层

答案：D

3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：B

4.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:持续发展模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

5.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:世界各国

C:公约批准国

D:会员国

答案：C

6.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始创期

答案：A

7.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:自我管理

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：C

8.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：A

9.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:终结性

C:强制性

D:公力救济与社会救济相结合

答案：D

10.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:依次递减

C:二次等比

D:递减加价

答案：D

11.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:因果想象

B:相似想象

C:对比想象

D:接近想象

答案：A

12.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:凭本事吃饭，成功有很多种方式

B:自己也会像W那样试一试

C:理解，但空想成分太多

D:守株待兔

答案：A

13.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:义务要求

B:法律要求

C:道义要求

D:根本要求

答案：C

14.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:反对张某，觉得他缺乏独立思考

B:赞同张某，觉得自己很像张某

C:很钦佩，认为张某够仗义

D:觉得张某难以理解

答案：A

15.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:从众型

C:习惯型

D:麻木型

答案：B

16.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:相关分析

D:T检验

答案：B

17.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:30分钟到1小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到2小时

答案：B

18.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:人力资源部

C:绩效日常管理小组

D:绩效管理委员会

答案：D

19.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大的劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

20.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:股权拥有

C:经营范围

D:产业结构

答案：D

21.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

22.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训需求分析

C:培训成本控制

D:培训效果评估

答案：C

23.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第五阶段

D:第三阶段

答案：C

24.WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:与能力相关

C:是