2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考点精练）.docxVIP

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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的一般特点不包括()。

A:客观规律性

B:消费性

C:主观能动性

D:时间性

答案：A

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

答案：D

3.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:上级主管

C:外部人员

D:考评者的下属

答案：B

4.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:16

C:96

D:24

答案：B

5.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

6.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速渗透策略

D:改善产品策略

答案：D

7.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点?

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

9.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的整体素质

D:改善员工的工作质量

答案：C

10.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：D

11.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:企业年金

C:基本养老保险

D:企业基金

答案：B

12.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的传输

D:信息的检索

答案：A

13.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线职能制

D:直线制

答案：D

14.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工学习

C:员工激励

D:员工自我保护机制

答案：B

15.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:120日

C:60日

D:90日

答案：A

16.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:12

C:24

D:16

答案：B

17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪金

D:薪资

答案：B

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:明确性与具体性

答案：D

19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:岗位轮换

D:人员选拔

答案：D

20.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:它必须是大量的重复性活动

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：C

21.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:专项协议

C:要式合同

D:劳动合同

答案：C

22.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:健康的体魄

B:简历分析的预测效度

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:简历填写的真实性

答案：A

23.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时