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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:战略规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：B

2.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:多维性

C:针对性

D:导向性

答案：C

3.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:岗前培训

C:在岗培训

D:晋升培训

答案：B

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:专业

C:技能

D:智力

答案：D

6.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：D

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:能耐着性子做下去

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

8.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：C

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢?

答案：B

10.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:职能

C:结构

D:制度

答案：B

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：B

12.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:择优策略

C:比较策略

D:轮廓匹配策略

答案：C

13.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:某些成本项目部分交叉

D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

答案：B

14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:竞聘上岗

C:岗位轮换

D:人员招募

答案：A

15.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:人力资本投资类型不同

C:各期发生成本的支出规模

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：C

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：B

17.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:正确的结果处理方法

B:选择合适的人选和内容

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:制定科学程序

答案：C

18.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：A

19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:工会制度

C:职工大会制度

D:平等协商制度

答案：D

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好