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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:绝对指标

C:质量指标

D:相对指标

答案：C

2.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:解除

D:终止

答案：C

3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：B

4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:精确性

D:可靠性

答案：B

5.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按劳动效率定员

C:按比例定员

D:按设备岗位定员

答案：D

6.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:讲授法

答案：D

7.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:22

C:20.83

D:21

答案：C

8.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

答案：B

9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人单位的规章制度

B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

答案：C

10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:员工的绩效管理

D:员工的引进与培训

答案：D

11.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:效率优先原理

B:能岗匹配原理

C:同素异构原理

D:动态优先原理

答案：B

12.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:隶属

C:平等

D:合作

答案：B

13.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：B

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：A

15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：A

16.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：D

17.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:不会出现积压等待归档的资料

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:工作人员能提供质量更好的服务

答案：A

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:6

C:15

D:24

答案：A

19.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:财产保险

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

20.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+储蓄

C:消费+收入

D:投资+收人

答案：A

21.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:90日

C:30日

D:120日

答案：C

22.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励不一定达到满意效果

D:激励一定会