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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:约定条款

B:补充协议

C:法定条款

D:专项协议

答案：C

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:小于0.2

答案：D

3.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它的内容是权利和义务

C:它具有国家强制性

D:它是双务关系

答案：A

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:15

C:12

D:6

答案：C

5.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为社会做点事情

C:为了生活

D:成为有钱的人

答案：B

6.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:改变

C:修改

D:调整

答案：B

7.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有较大的灵活性

C:具有一定的补偿性

D:具有多样性

答案：D

8.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:补贴

C:奖金

D:津贴

答案：D

9.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:传染病防治

C:防止有毒有害物质危害

D:防暑降温和防冻取暖

答案：B

10.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:产量定额

B:时间定额

C:服务定额

D:看管定额

答案：A

11.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：A

12.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:信息类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：A

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬管理

C:薪酬政策

D:薪酬战略

答案：B

15.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低平均工资

答案：B

16.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:3个月

C:9个月

D:12个月

答案：A

17.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:0

C:135

D:80

答案：B

18.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:个别指导法?

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别人物法

答案：B

19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法??

答案：D

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的总体人力资源策略

C:企业经营目标

D:企业的薪资制度

答案：B

21.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：B

22.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就