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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:公开招募

C:下岗失业者

D:退休人员

答案：B

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：C

3.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:事件处理法

D:模拟训练法

答案：D

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：B

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢

C:受众范围狭窄

D:费用高昂

答案：A

6.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:最低工资标准

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：C

7.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

8.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

9.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

10.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:不定性提问

C:问卷调查法

D:目标型调查法

答案：D

12.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:能耐着性子做下去

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

14.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

15.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：A

16.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业法人

B:工会

C:企业人事部门

D:职工所在部门负责人

答案：B

17.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:增强员工职业稳定性

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的整体素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:工作说明书内容可繁可简

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：A

19.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:结束环节

C:中心环节

D:关键环节

答案：C

20.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（