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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：A

2.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训无法与经营需要相联系

B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

C:培训师必须是培训专家

D:培训师必须是职能专家

答案：B

3.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B:视情况而定，但总会喝酒不动车

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:以友情为重，多喝一点

答案：B

4.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:文化型

答案：B

5.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:调节应变能力

C:认知能力

D:信息传递能力

答案：A

6.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：C

7.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:变革的代理人

C:战略伙伴

D:员工的领跑者

答案：B

8.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:权力系统

答案：D

9.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家轮流付费

B:大家都主动争着付费

C:谁做东，谁付费

D:AA制

答案：D

10.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:安全需要

C:生理需要

D:自尊的需要

答案：D

11.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:社会规定性

C:法制强制性

D:价值差异性

答案：D

12.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：A

13.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:习惯型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

14.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:想办法促成二人的和解

答案：D

15.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:企业更加应看重内部的评价

C:最终落实到内部流程的改善

D:使财务指标与非财务指标达到平衡

答案：D

16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:企业的经营效益

C:劳动力的供给情况

D:宏观经济情况

答案：B

17.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:S

C:WX

D:G

答案：D

18.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:ISO9000

C:SA8000

D:ISO26000

答案：C

19.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:刺激

C:效度

D:感受

答案：B

20.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益低

答案：B

21.职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:职业生涯顾问

C:个人

D:组织

答案：C

22.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。