2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（新）.docxVIP

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:后现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

2.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：B

3.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

4.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:G

D:N

答案：D

5.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:管理层级

C:控制幅度

D:员工人数

答案：C

6.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、敬业、审慎

B:忠诚、审慎、勤勉

C:爱岗、慎独、勤勉

D:忠诚、无私、敬业

答案：B

7.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:DAT

B:SDS

C:MBTI

D:16PFQ

答案：B

8.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:月度考评

答案：A

9.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:绩效贡献的领跑人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业改革的代理人

答案：D

10.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

答案：B

11.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:员工贡献率

答案：C

12.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：B

13.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:空间接近联想

C:时间接近联想

D:外形接近联想

答案：C

14.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分配新工作

B:增加薪资

C:分享组织的“机密”

D:举行仪式活动

答案：D

15.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:设计水平

B:员工流动率

C:管理水平

D:新产品数量

答案：A

16.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:读书加上思考才是真正的读书

D:现在的书籍太多太烂，不值得读

答案：C

17.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:企业办学

B:学院

C:矩阵

D:客户

答案：A

19.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:收入

C:客户投诉

D:利润

答案：A

20.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:评分比较困难

C:受书面表达能力限制

D:经济性较差

答案：A

21.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

22.（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:直线职能制组织结构

D:混合型组织结构

答案：C

23.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:合法性

答案：C

24.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯早期

B:职业选择和准备期

C:职业生涯后期

D:职业生涯中期

答案：A

25.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

26.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:激励工资

C