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《护理人员心理授权与职业倦怠及离职意愿关系的研究》

一、引言

在医疗保健行业中，护理人员扮演着至关重要的角色。他们的工作质量直接影响到患者的康复效果和医疗体验。然而，近年来，护理人员的职业倦怠和离职意愿问题逐渐凸显，成为医疗行业面临的重要挑战。因此，研究护理人员心理授权与职业倦怠及离职意愿之间的关系，对于提高护理工作质量和人员稳定性具有重要意义。本文旨在探讨护理人员心理授权对职业倦怠和离职意愿的影响，并提出相应的解决策略。

二、研究背景

心理授权是指个体在组织中感受到的自主性、影响力、意义感和自我效能感。在护理工作中，心理授权对护理人员的工作态度和行为具有重要影响。而职业倦怠是一种因长期工作压