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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:3年

C:5年

D:4年

答案：C

2.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、道德观、综合观

答案：A

3.专题讲座法的优点不包括()

A:传授的知识相对集中

B:培训对象易于加深理解

C:形式比较灵活

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：A

4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:20个

C:10个

D:12个

答案：C

5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:认可维度

D:尊重维度?

答案：B

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:路径一目标理论

C:参与模型?

D:费德勒的权变模型

答案：A

7.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:划定课程范围

C:教学设计

D:课程设计

答案：C

8.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:工资

答案：B

9.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:结束环节

C:关键环节

D:中心环节

答案：D

10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:一年

C:三年

D:四年

答案：A

11.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：A

12.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:行政机关

C:策划机关

D:法人机关

答案：D

13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

14.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

15.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:不贤不用

C:大贤大用

D:小贤小用

答案：A

16.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:240

D:80

答案：A

17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度??

B:集体协商制度

C:平等协商制度

D:工会制度

答案：C

18.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的传输

答案：B

19.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：B

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:电话调查法

C:邮寄调查法?

D:会议调查询问法

答案：A

21.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:观测法?

D:岗位写实

答案：B

22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者的计量单位不同

C:二者的应用范围相同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

23.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:法定福利

D:补充保险

答案：C

24.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握