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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理能力

答案：B

2.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:自下而上

C:与员工协商

D:自上而下

答案：B

3.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：B

4.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:最优化原则

答案：C

5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

6.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:竞聘上岗

C:计件工资

D:岗位轮换

答案：B

7.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:教育状况

C:工作变动

D:履历材料

答案：D

8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

9.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

10.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:编制包括机构编制和政府编制

C:是对劳动力使用的一种数量质量界限

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

11.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.05

C:0.2

D:0.1

答案：D

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速掠取策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速渗透策略

答案：A

13.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段?

C:准备阶段

D:结果处理阶段

答案：A

14.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:校园招聘的学生

C:归国的学生

D:在职的研究生

答案：B

15.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:sa1ary

C:compensation

D:earnings

答案：C

16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:30

C:15

D:45

答案：B

17.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.9

C:0.6

D:0.8

答案：D

18.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：B

19.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

20.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满次日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满前一日

答案：C

21.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:人数统计和学历统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和职位统计

答案：A

22.(2015年1