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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：B

2.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:增强员工的工作成就感

B:良好的组织形象

C:岗位的稳定性和安全性

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：A

3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案：B

4.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

答案：B

5.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:教育

C:建设

D:参与

答案：B

6.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:0—1法

答案：D

7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:服务顾客时，不作任何区别

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：A

8.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:组织保障措施

C:人员保障措施

D:文化保障措施

答案：B

9.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有事业部是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有集团本部是独立法人

答案：D

10.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训课程体系

C:培训战略体系

D:培训管理体系

答案：D

11.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:企业工作条件和环境方面

B:员工家庭生活方面

C:员工个人发展方面

D:其他影响员工流动

答案：A

12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:看不到希望，选择离开

D:不再像以前那样卖命了

答案：B

13.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:利益相关者的贡献

C:企业的需要

D:战略

答案：A

14.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:优质型

C:廉价型

D:运作型

答案：C

15.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:KPI

B:BSC

C:SWOT

D:MBO

答案：A

16.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:为人民服务

C:互利双赢

D:维护公平

答案：B

17.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:半紧密层企业

C:核心层企业

D:松散层企业

答案：D

18.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：B

19.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:成本降低率

B:经济增长值

C:经济增加值

D:品牌市场价值

答案：D

20.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:辐集思维

C:颠倒思维

D:逆向思维

答案：B

21.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:直线型

B:习惯型

C:自我中心型

D:权威型

答案：B

22.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:强调员工技能的专一性

D:一般出现在大中型企业

答案：C

23.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福