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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理权的载体

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.05

D:0.02

答案：D

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：A

4.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：B

5.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:男性成年人

C:老年人

D:女性成年人

答案：B

6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:静态与动态相结合

C:以战术为主

D:战术与战略相结合

答案：D

7.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：B

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:熟人推荐

C:借助中介

D:猎头公司

答案：B

9.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:日历时间

答案：D

10.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:面试后

C:所有筛选方法使用之后

D:背景调查后

答案：C

11.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：A

12.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:一般建有人才资料库

C:费用低廉

D:适于热门人才的招聘

答案：D

13.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:设备、器材的购置费用

D:培训会场地的租赁费

答案：B

14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:汇总报告阶段

答案：A

15.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:实行兼职作业的可能性

C:岗位危险与安全程度

D:生产班次及倒班要求

答案：B

16.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:能力要求

C:经历要求

D:年龄要求

答案：D

17.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我暴露型

C:自我实现型

D:自我保护型

答案：C

18.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它必须是大量的重复性活动

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：C

19.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

20.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:报酬

答案：A

21.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:扭转型战略

C:增长型战略

D:多种经营型战略

答案：C

22.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：B

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的概念内涵相同

D:二者的计量单位不同

答案：A

24.(2015年11月)以下关于工作