2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

专业精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

2.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:三人成虎

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

3.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:计件工资

C:等级工资

D:岗位工资

答案：B

4.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：B

5.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

6.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:影响内部员工的积极性

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：C

7.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:因事择人

C:用人不疑

D:任人唯亲

答案：B

8.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:关键事件法

答案：D

9.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:培训成本

C:工作适用性

D:管理成本

答案：B

10.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效计划

C:绩效监控

D:绩效反馈

答案：D

11.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

12.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:相关性

C:多维性

D:动态性

答案：C

13.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:就低不就高原则

C:就高不就低原则

D:公平原则

答案：C

14.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和结构统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和职位统计

答案：B

15.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:国家与员工

C:员工与员工

D:国家与企业

答案：D

16.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:数量指标

C:多元指标

D:质量指标

答案：C

17.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:招募

C:选拔

D:评估

答案：C

18.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:心理测验

C:物理测量

D:生理测量

答案：B

19.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:老实厚道，诚恳待人

C:一视同仁，不留情面

D:折中骑墙，平均对待?

答案：A

20.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养?

B:职业技术

C:职业知识

D:职业能力

答案：B

21.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:技能培训

C:业务培训

D:专业培训

答案：A

22.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理?

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

23.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:行政机构

C:群众组织

D:司法机构

答案：C

24.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:25％点处市场平均薪酬水平