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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:分类法

C:分值法

D:评分法

答案：B

2.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:工作协作性

C:产品销售额

D:工作责任感

答案：C

3.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

4.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：C

5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略

B:快速渗透策略

C:改善产品策略

D:快速掠取策略

答案：C

6.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:有形资本消耗

C:培训作业流程

D:培训所需资源

答案：C

7.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:一视同仁，不留情面

C:折中骑墙，平均对待?

D:老实厚道，诚恳待人

答案：A

8.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

9.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：A

10.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：B

12.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的工作活动

B:岗位的绝对价值

C:岗位员工的能力素质水平

D:岗位的责任权限

答案：A

13.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

14.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘对象

C:招聘预算

D:招聘计划

答案：B

15.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:查询方便

答案：B

16.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：C

17.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:指出本岗位与其他岗位的关系

D:避免使用精确的词句

答案：D

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

19.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:劳动关系民主化原则

D:物质帮助权原则

答案：A

20.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:满意度

B:需求度

C:参与度

D:积极性

答案：C

21.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:近亲繁殖

C:进入角色慢

D