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专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案(培优B卷)
第I部分单选题(50题)
1.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案:D
2.培训开发对员工的重要性,不包括()。
A:提高员工的整体素质
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案:A
3.企业鉴别简历的过程不包括()。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历填写的真实性
C:健康的体魄
D:简历分析的预测效度
答案:C
4.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案:B
5.()是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系管理
C:劳动法律规范
D:劳动关系
答案:A
6.对最低工资表述正确的是()
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案:C
7.(2019年5月)()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:定性指标
C:一般绩效指标
D:否决指标
答案:A
8.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由()来负责。
A:各类部门及各级主管
B:企业相关的主管部门
C:战略发展部门
D:人力资源部门
答案:D
9.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案:C
10.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案:C
11.在填写调查表时应注意的问题不包括()。
A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
B:按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明
C:避免使用精确的词句
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案:C
12.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案:A
13.对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。
A:初试与复式的间隙
B:上岗后
C:面试后与上岗前的间隙
D:面试前
答案:C
14.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:工作量
D:合格产品数量
答案:B
15.解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内
D:小玲生育后,一直在家哺乳孩子
答案:A
16.人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:累积性
C:收益性
D:创造性
答案:D
17.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是()。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评
答案:D
18.人力资源管理专家认为,“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工招聘
C:员工考核
D:员工激励
答案:A
19.()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案:B
20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
A:员工绩效管理?
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案:B
21.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:8个
C:10个
D:20个
答案:C
22.一
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