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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:8

C:5

D:7

答案：D

2.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:内涵的大小

C:主体

D:运用情境

答案：C

3.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:胜任特征模型构建

D:薪酬调查

答案：D

4.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：C

5.人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:选择功能

C:宣传功能

D:过滤功能

答案：B

6.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:生产人员

C:管理人员

D:专业技术人员

答案：D

7.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：C

8.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:频次选拔法

B:编码字典法

C:专家评分法

D:回归分析法

答案：C

9.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:口头调查法

D:调查表法

答案：A

10.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：B

11.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:WX模式

D:N模式

答案：B

12.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

答案：B

13.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:实话实说

B:见什么人说什么话

C:专说他人喜欢的话

D:说逆耳之言

答案：A

14.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:市场经济条件下，做生意要讨价还价

B:主动向顾客介绍情况，当好参谋

C:饰品华丽，以招徕顾客

D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

答案：B

15.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:绩效

C:工作态度

D:性格

答案：B

16.（）属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:比较好的工作环境

C:工作的安全感

D:工作的丰富化

答案：D

17.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：A

18.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:14岁

C:18岁

D:16岁

答案：B

19.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：A

20.期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:20年

D:5年

答案：B

21.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:02:01:01

C:02:02:01

D:01:01:02

答案：B

22.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO9000

答案：B

23.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:M型

C:H型

D:N型

答案：A

24.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

25.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:时间梯度原则

答案：D

26.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:年度考评与半年度