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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:创造性

C:收益递增性

D:能动性

答案：A

2.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:集团公司

C:参股公司

D:控股子公司

答案：C

3.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:企业更加应看重内部的评价

D:最终落实到内部流程的改善

答案：B

4.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:想象思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

5.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作岗位

C:工作业绩

D:工作技能

答案：C

6.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.1

B:0.15

C:0.25

D:0.2

答案：D

7.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:市场薪资水平

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：B

8.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:克制自己，不要养成别人那样的习惯

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:与大家一样上下班

答案：C

9.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:独特型竞争策略

C:创新竞争策略

D:优质竞争策略

答案：A

10.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:直线制

D:事业部制

答案：D

11.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：B

13.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:角色冲突

C:人际关系

D:任务欠载

答案：D

14.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:1小时

B:6小时

C:5小时

D:0.5小时

答案：A

15.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

16.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

17.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：A

18.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

19.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

20.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合理目标

B:公平目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：B

21.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重视应聘者性格的主观评价内容

答案：D

22.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利