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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:经济发展减缓、失业率增加

B:劳动者充分获得招聘信息

C:劳动法律体系日渐完善

D:劳动力需求大于供给

答案：C

2.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:QHSAS18000

C:IS09000

D:IS014000

答案：A

3.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:5个

C:10个

D:3个

答案：D

4.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：B

5.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:公平

C:期望

D:工具

答案：C

6.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：B

7.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:被试热身

答案：D

8.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

9.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:教育支出

C:保健支出

D:收集劳动力价格等收入的信息支出

答案：B

10.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

11.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:绩效管理

C:薪酬管理

D:人力资源规划

答案：A

12.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷主体

C:基本信息

D:问卷说明

答案：A

13.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:频次选拔法

B:专家评分法

C:回归分析法

D:编码字典法

答案：B

14.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:相关分析

B:编码字典法

C:德尔菲法

D:频次选罢法

答案：C

15.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：C

16.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：C

17.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:等次说明法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：C

18.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:岗位竞争

C:工资效益

D:劳动力成本

答案：C

19.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第五阶段

D:第二阶段

答案：C

20.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:15岁

C:18岁

D:16岁

答案：A

21.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

22.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:想象思维

答案：A

23.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:内部智能障碍

C:内部心理障碍

D:外部心理障碍

答案：A

24.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：A

25.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：B

26.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:PRI

答案：A

27.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:方案设计

D:教育培训

答案：A

28.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:组织

B:部门

C:员工

D