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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:主观判断法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：B

2.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

答案：B

3.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

4.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:多样型战略

B:防御型战略

C:扭转型战略

D:进攻型战略

答案：A

5.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:童叟无欺

C:知耻后勇

D:凿壁借光

答案：B

6.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:组织战略分析

C:薪酬调查与分析

D:工作岗位分析

答案：D

7.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元从标法

答案：B

9.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:劳动关系管理

C:人员调配

D:培训开发

答案：B

10.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:双向倾听式面读

C:综合式绩效面读

D:解决问题式面读

答案：D

11.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

12.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：C

13.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:方案设计

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值0%

D:低于现值10%

答案：B

15.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：C

16.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:社会救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济方式

答案：C

17.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:劳动者

C:行业协会

D:工会

答案：B

18.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:教育培训

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

19.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:企业文化

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案：D

20.（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:BSC

C:KPI

D:CSF

答案：D

21.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:问卷

C:谈话

D:会议

答案：C

22.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:RIT

C:DAT

D:SDS

答案：A

23.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:专家人数

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:是否需达成统一意见

答案：B

24.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:内部流程类

C:客户类

D:财务类

答案：D

25.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:人事考核

C:情景模拟

D: