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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:降职

C:警告

D:谈话

答案：B

2.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:经理会——公司——工厂

答案：A

3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:成本

B:合法

C:公平

D:效率

答案：D

4.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:股票期权是权利而非义务

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

5.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：A

6.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:科学管理时期

C:现代管理时期

D:后现代管理时期

答案：C

7.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下重伤

答案：A

8.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

答案：D

9.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：A

10.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:②①③⑤④

答案：A

11.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:3~5年

B:I~2年

C:5~10年

D:2~3年

答案：A

12.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:社会属性

C:中介属性

D:个体属性

答案：C

13.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:偏私与公正

C:丑陋与漂亮

D:羸弱与强壮

答案：B

14.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第三层

C:第二层

D:第四层

答案：B

15.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:员工辞退率

C:被动离职率

D:主导辞职率

答案：A

16.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:教育职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：C

17.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:统一使用指纹报到器

C:公司各级领导亲自参与监督

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：B

18.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:对员工进行基于胜任特征的背景调查

B:确定组织总体发展目标与职业需求规划

C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：A

19.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：C

20.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案：D

21.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：B

22.职业责任的特点是（