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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体手段

B:具体目的

C:具体步骤

D:具体内容

答案：C

2.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:时间规则

C:考核规则

D:行为规则

答案：C

3.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：C

4.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:学习过程

C:价值观

D:需要层次

答案：D

5.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位分类分级

C:岗位调查

D:岗位分析

答案：D

6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

7.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:小时工资制

C:提成工资制

D:月工资制

答案：C

8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

9.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:能级的原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：D

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:内容是权利和义务

D:它是一种双务关系

答案：A

11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：C

12.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动法律关系

C:劳动关系管理

D:劳动关系

答案：B

13.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:失业保险

C:社会保险

D:工伤保险

答案：B

14.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

15.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.05

C:0.08

D:0.02

答案：A

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬政策

C:薪酬体系

D:薪酬战略

答案：A

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:应聘申请表的发放

B:领导不重视

C:招聘人员素质不高

D:招聘人员的错误观念

答案：A

18.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：C

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放?

D:领导不重视

答案：C

20.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:具有双道命令系统

C:集权和分权相结合

D:信息沟通迅速

答案：A

21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，