2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】.docxVIP

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:劳动力市场供求状况

C:宏观经济状况

D:企业货币工资支付能力

答案：A

2.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

3.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:决定留在组织中

答案：A

4.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主的坚持点

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:工会最初工资增长要求

D:工会的坚持点

答案：B

5.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:10%-30%

B:100%-200%

C:50%-100%

D:30%-50%

答案：C

6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:PRI

C:NNI

D:KPI

答案：A

7.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:分位法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

8.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:学习导致的厌烦

C:机会成本

D:教育费用

答案：C

9.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

C:找热力公司，要求退还取暖费

D:只得再增加一些取暖设施

答案：B

10.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:因子分析

C:T检验

D:方差分析

答案：D

11.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:个体

C:社会

D:中介

答案：A

12.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:参与职能

C:建设职能

D:激励职能

答案：C

13.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:心理损失

C:教育支出

D:保健支出

答案：A

14.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:笔试

C:筛选申请表

D:面试

答案：A

15.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:成就感

D:认同感

答案：B

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:10分钟~20分钟

C:60分钟?90分钟

D:5分钟?10分钟

答案：A

17.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:现场处理方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：D

18.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:销量

C:责任感

D:客户满意度

答案：C

19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:程门立雪

C:凿壁借光

D:童叟无欺

答案：D

20.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试看起来是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试对同一被测量的准确度

答案：B

21.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任特征模型

B:胜任素质

C:胜任素质模型

D:胜任资质

答案：A

22.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:两年

B:五年

C:半年

D:—年

答案：A

23.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:合作型

C:文化型

D:指令型

答案：B

24.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位分级

D:工作岗位流程分析

答案：B

25.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:劳动关系

C:就业与失业

D:社会保障

答案：A

26.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的