2024年组织专员岗位职责16篇.pdfVIP

2024年组织专员岗位职责16篇

目录

培训组织专员岗位职责

资深培训组织专员-海外团队岗位描述

(1)负责海外员工的通用能力培训;

(2)培训项目的管理,包括培训目标的确定,培训计划的

制作,培训组织,培训预算等;

(3)根据员工的反馈,leader的诉求,做培训项目的迭代;

(4)培训课程和案例的沉淀总结

岗位要求

(1)本科以上学历,具有3年大型企业培训组织中的客户

培训工作经验。

(2)英语流利,地道,能够自如的培训带班和组织培训工

作。

(3)具有2年以上企业类客户培训带班和交付经验。

(4)学习能力强,积极主动,抗压能力好。岗位描述

(1)负责海外员工的通用能力培训;

(2)培训项目的管理,包括培训目标的确定,培训计划的

制作,培训组织,培训预算等;

(3)根据员工的反馈,leader的诉求,做培训项目的迭代;

(4)培训课程和案例的沉淀总结

岗位要求

(1)本科以上学历,具有3年大型企业培训组织中的客户

培训工作经验。

(2)英语流利,地道,能够自如的培训带班和组织培训工

作。

(3)具有2年以上企业类客户培训带班和交付经验。

(4)学习能力强,积极主动,抗压能力好。

活动组织专员岗位职责

岗位职责:

1、员工关系管理、活动组织;

2、培训辅助工作;

3、公司考勤制作;

5、领导交办的其他事项。

任职要求:

1、应届毕业生或已经生育的优先,大专以上学历,有相

关工作经验的优先考虑;

2、性格活泼开朗,语言表达能力、协调能力较强。

组织规划专员岗位职责

组织规划专员中祥和盛(北京)科技有限公司中祥和盛

(北京)科技有限公司,中祥和盛职责描述:

1、岗位分析:开展岗位分析,确定岗位的工作职责、任

职资格等内容;

2、架构调整:根据公司发展需要,撰写架构调整文件并

更新相关架构信息;

3、编制核算:根据人力比制定公司年度的总体人员规划

及引进和退出计划;

4、人才梯队:设计管理人员管理办法并实施管理人员的

选拔、培训和管理;

5、发展路径:设计公司员工发展路径和通道,完善并执

行职级管理规定。

任职要求:1、22岁—35岁之间,大学本科(含)及以上学

历,人力资源、管理和心理学等相关专业优先考虑,cet-4级

或同等水平(含)以上(非必须);

2、相关工作2年以上(条件优秀者可适当放宽),具备人

力资源基础知识者优先考虑;

3、逻辑性强,认真负责,能够对工作有一定的独立想法。

培训组织专员岗位职责任职要求

培训组织专员岗位职责

职责描述:

1.负责协助实施集团年度员工培训计划和人才发展计

划，主导落地各类初级员工培训方案(包括但不限于新员工

入职培训、应届生角色转变等培训项目)

2.协助选拔和建立集团内训师团队，为内训讲师提供咨

询和指导，并对内讲师进行激励运营

3.对员工培训需求进行调查分析，并结合集团战略方向

和部门发展要求，充分利用集团现有资源拟定可行性培训计

划

4.编制员工培训档案和各类培训报表，制定培训结果转

化策略，跟踪培训结果并形成相关的分析报告

5.协助培训和发展的效果评估，包括使用不同的方法，

评估培训的效果并追踪加以提高

6.协助组织策划各类员工活动并落地，提高员工的积极

性与归属感

7.挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各种渠道(微

信公众号等)进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣

导与传播

8.负责建立并运营各种文化传播渠道，优化传播方式，

让企业文化逐渐渗透工作行为

9.完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1.人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历

2.4年以上人力资源相关工作经验，至少2年企业培训

及文化建设实践经验

3.熟悉企业文化建设